一、辞职工资多久结算工资
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
一般情况下，劳动者辞职，用人单位应在办理离职手续时一并结算工资。若用人单位与劳动者有约定工资支付时间，应按照约定执行。
如果用人单位未及时结算工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，用人单位应按时足额结算辞职工资，保障劳动者的合法权益。若出现工资结算纠纷，劳动者可通过合法途径解决。
二、辞职工资能马上结算吗
根据相关法律规定，辞职工资结算时间需视具体情况而定。
一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。
但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。
例如，有的单位规定是每月固定日期发放工资，辞职员工工资可能需等到下次发薪日。
另外，如果存在特殊情况，如涉及经济赔偿、加班工资核算等复杂问题，结算时间可能会相应延长，但用人单位也应尽快完成结算。
劳动者辞职时有权要求用人单位及时结算工资。若用人单位拖延或拒绝，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以促使工资得到及时、足额结算。
三、辞职不批能自动离职吗
辞职不批时，劳动者一般可以自动离职。根据相关法律规定，劳动者享有自主择业的权利。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需用人单位批准，可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
即便不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后也可解除劳动合同。期满后，劳动者即可自动离职，无需用人单位同意。
但需注意，自动离职可能给用人单位造成损失，用人单位可能会追究劳动者的赔偿责任。同时，为避免不必要的纠纷，建议劳动者尽量按照法律规定的程序办理离职手续，如提交辞职信、进行工作交接等。
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